教育について

　当社では、技術力と品質を次世代へ確実に継承するため、階層別教育の整備を進めています。

新入社員には、社会人としての基礎や製造現場の基本知識、安全教育を中心とした研修を実施し、早期の戦力化を図っています。中堅社員には技術標準化や後輩指導など、役割に応じた研修を実施しています。
　また、外部研修やOJTを組み合わせることで、無理なく継続できる教育体制を段階的に構築しています。
　技術とものづくりへのこだわりを大切にしながら、社員一人ひとりが成長し続けられる環境づくりに取り組んでいます。

福利厚生について

　当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしており、さまざまな福利厚生制度を整えています。手当としては、業務奨励手当をはじめ、通勤・食事・家族・住宅・勤務地・役職手当を支給しています。

　休日は、年末年始や夏期休暇を含め年間１１８日を確保しており、入社時には有給休暇を３日付与します。また、半日・時間単位で取得できる有給制度や慶弔休暇も設けており、来年度には年間休日のさらなる増加を目指しています。

　新年会や親睦会などのイベントに対する補助制度、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種費用の全額負担、人間ドック費用の一部負担、永年勤続表彰など、社員の健康と働きがいを支える制度も充実しています。草津・赤城に保養所を所有しており、リフレッシュの場として利用できます。

　受動喫煙防止対策としては、屋内を全面禁煙とし、屋外に喫煙ルームを設置しています。